応募を検討される方から
よくいただく質問をご紹介します。
採用について
会社について
会社説明会に参加しないと正式エントリーはできないのでしょうか？
採用のミスマッチを防ぐため会社説明会への参加は必須となっております。新卒サイトからエントリーされた方には会社説明会の案内をお知らせいたしますので、ぜひご参加ください。
OB・OGを紹介してもらえますか？
会社からは、OB・OGの紹介は行っておりませんが、個別にコンタクトを取っていただくのは問題ありません。
文系・理系によって配属される部署は変わりますか？
開発や設計、生産技術などモノづくりに直接携わる部署には理系出身者が配属されます。
既卒者なのですが応募可能ですか？
ご応募いただけますが、卒業後2年以内で就業経験のない方を募集しています。
インターンシップは実施されますか？
機電系の方を対象とした実習を京都工場で実施しています。夏は8月下旬から9月上旬の間に5日間、冬は2月中旬に2日間実施しますが、状況によってはWEBセミナーに変更することがあります。
社風について教えてください。
わからないことはそのままにせず上司や先輩に聞いて解決できる風土があり、『自助』と『互助』が根付いています。また、ただ質問するだけでなく自らの意見を持ち相談に変えていく『考動社員』も根付いています。
入社後の配属や勤務地はどのように決まりますか？
適性や本人の希望、会社の状況などを総合的に判断して配属先が決まります。そのため、場合によっては本人の希望と異なることもあります。
転勤はありますか？
総合職として入社いただくため転勤の可能性はありますが、転勤することなくその地域で活躍していただく地域限定社員制度があります。入社前に選択することもできますし、入社後に申請することもできます。ただし、両方ともに厳正な審査により決定します。
人事評価はどのようにされますか？
当社では、人事評価を絶好の能力開発の機会と考え活用しています。各評価項目について本人と上司が評価を行い、評価結果は面談にて各自にフィードバックされます。社員は、自分の行動を振り返り、上司の期待レベルとのギャップを認識することで、能力開発に繋げることができます。また、評価期間にとらわれず、普段の業務を通じた指導や意見交換に加え、必要なタイミングで上司と部下の間で対話することが大切だと考えています。
育児や介護をサポートする制度はありますか？
産前産後休暇、育児・介護の休業や勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があり、多くの社員がこれらの制度を利用しています。近年は、男性社員も育児休業を取得しています。
